Можно ли перейти на черную зарплату в гос учреждениях

Можно ли перейти на черную зарплату в гос учреждениях

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в и годах, или нет — актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в году, а для других — может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях. Оглавление: 1.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе.

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно.

Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости. Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника. Во-вторых, сотруднику необходимо выплатить пособие в размере двухмесячного оклада.

Сумма может равняться и трем-пяти окладам и более, по договоренности. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие при увольнении в связи сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. В трудовом кодексе определены порядок и принципы, по которым должно производиться сокращение штата. Из двух сотрудников, одинаковых по квалификации и производительности труда, нужно оставить того, у которого в семье два или более иждивенца, или того, кто является единственным работающим членом семьи.

Также предпочтение отдается сотрудникам, получившим на работе увечье или профессиональное заболевание. Если работодатель предлагает сокращаемому сотруднику переход на другую должность, то она должна быть равнозначной.

Все несогласия и споры проще всего решать, выплатив отступные. Для работника нет ничего хуже неопределенности: сократят или нет. Поэтому сокращение штата нужно проводить оперативно. А главное — четко обозначить причины выбора увольняемых, чтобы у коллектива не возникало сомнений в объективности руководителя. Желательно оказать увольняемому моральную поддержку — иногда применяется практика беседы с психологом и кадровиком по поводу дальнейшего трудоустройства.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон имеет для работодателя много преимуществ. Во-первых, случаи увольнения по собственному желанию практически не могут быть обжалованы в суде и организации вряд ли грозит восстановление сотрудника и выплата ему компенсации. Во-вторых, такое увольнение, при обоюдном согласии, может быть проведено за несколько дней.

Работодатели, чтобы склонить сотрудника к увольнению по собственному желанию, иногда прибегают к следующим действиям — предлагают выплатить компенсацию, дать положительный отзыв для новой работы. Однако, это хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда. Иногда применяется один мало цивилизованный способ, гарантирующий безболезненное увольнение сотрудников. Значит, самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц.

Если вы это ни как документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности нахождения на рабочем месте в этот день. Совет первый: все действия оформляются документально. Первый экземпляр находится у начальства, второй у вас. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Совет второй: выясните точно, что конкретно вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь трудовым договором, должностной инструкцией, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится. Вы собрали документы, и выяснили какие права имеете и на что собственно можете претендовать.

Доказывать величину черной зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным. Совет третий: если вас отправляют в командировку по каким то надобностям, получите командировочное удостоверение или приказ, или направление, или что угодно за подписью посылающего, что бы потом не выяснилось что этот день вы прогуляли. Вас все-таки увольняют - у вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд. Но перед этим следуйте четвертому совету: увольняясь, вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении.

Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика.

Следует четко выполнять некоторые практические рекомендации. Особенно данное правило важно для работодателей, увольняющих сотрудника по сокращению.

Необходимо помнить, что не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

Также учитывается мнение профсоюза, если таковой имеется. Сразу стоит оговорить, что в большинстве коммерческих фирм профсоюзы отсутствуют, а также редко встречаются коллективные договоры.

Очередной этап процедуры увольнения по сокращению штата — предложение служащему другой имеющейся работы вакантной должности в той же организации, соответствующей его квалификации. Высвобождаемому подбирают новое место, соответствующее его профессии, специальности, а при отсутствии такового с его согласия предлагают другую деятельность в данной компании.

Под другой деятельностью в сложившейся судебной практике понимают предоставление работнику: вакантной должности работы , соответствующей той, которую он занимал до увольнения; вакантной нижестоящей должности нижеоплачиваемой работы , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Особое внимание необходимо уделять трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, людей с ограниченной трудоспособностью. Руководитель обязан использовать все возможности для организации работы этих категорий граждан по их желанию на условиях неполного рабочего дня недели , по гибкому графику или на дому.

А как быть, например, с вакантной должностью работой , требующей переквалификации увольняемого? Другими словами, обязан ли работодатель предлагать вакансию юриста менеджеру, если у него нет юридического образования? При этом указано, что такое право реализуют путем заключения дополнительного договора между сотрудником и администрацией. Однако, как следует из ст. То есть если вы готовите человека для выполнения определенных функций, либо подыскиваете соответствующего специалиста, высвобождаемый не вправе требовать от вас предоставления ему вакантного места, где требуется переобучение с получением другой профессии, специальности.

Работодатель может решать вопросы по замещению таких вакантных должностей по своему усмотрению. Он не обязан предлагать вакансию тому, кто не владеет профессией.

В противном случае будут существенно ограничены основанные на законе права работодателя по подбору и расстановке кадров, комплектованию предприятия квалифицированными специалистами. Уполномоченный по правам человека в Ростовской области Пропустить навигацию. Главная Карта сайта Персональная страница Поиск Вход. Увольнение в рамках закона. Рекомендации сотруднику. Рекомендации работодателю. Харьковский Анатолий Иванович. Структура аппарата Уполномоченного по правам человека в Ростовской области Вакансии Информация для инвалидов Порядок обжалования результатов конкурса Результат проведенного конкурса на включение в резерв аппарата 22 марта года Аппарат Уполномоченного по правам человека в Ростовской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Ростовской области примерная дата проведения - 22 марта года Аппарат Уполномоченного по правам человека в Ростовской области объявляет конкурс на включение в резерв на должность государственной гражданской службы Ростовской области примерная дата проведения - 10 марта года Результат проведенного конкурса на включение в резерв аппарата Объявлен конкурс на включение в резерв дата проведения - июня г.

Объявлен конкурс на включение в резерв дата проведения конкурса 20—27 ноября г. Объявление Результат проведенного конкурса на включение в резерв аппарата Результаты проведенных конкурсов на включение в резерв аппарата Результаты проведенных конкурсов на включение в резерв аппарата Результаты проведенных конкурсов на включение в резерв аппарата и замещение вакантной должности Аппарат Уполномоченного по правам человека в Ростовской области объявляет конкурс на включение в резерв на должности государственной гражданской службы Ростовской области Результаты проведенных конкурсов на включение в резерв аппарата дата проведения — Аппарат Уполномоченного по правам человека в Ростовской области объявляет конкурс на включение в резерв на должности государственной гражданской службы Ростовской области дата проведения — 10 декабря г.

Результаты проведенных конкурсов на включение в резерв аппарата Форма заявления Анкета Образец заполнения анкеты Аппарат Уполномоченного по правам человека в Ростовской области объявляет конкурс на включение в резерв на должность государственной гражданской службы Ростовской области: Дожностной регламент консультанта секретариата Уполномоченного по правам ребенка Должностной регламент главного специалиста-бухгалтера Информация для инвалидов Вопрос-ответ Какая помощь оказывается осужденным, освобождаемым от отбывания наказания?

Причины установления опеки Каковы последствия лишения родительских прав? Могут ли лица из числа детей-сирот оформить в собственность жилье, предоставленное им по договору социального найма? В каких случаях назначается ежемесячная денежная выплата опекунам попечителям? В каком случае ребенок-сирота может получить жилое помещение в порядке льготной очереди?

В нашем городе нет специальной школы для детей с задержкой в развитии, а отдавать семилетнего сына в другой город в интернат мы боимся. Что делать? Как быть, если у ребенка не сложились отношения с учителем, можно ли обучаться у другого учителя не уходя из класса?

Какая ответственность предусмотрена для родителя-должника за уклонение от уплаты алиментов на содержание ребенка? Какие льготы при поступлении в ВУЗы предусмотрены несовершеннолетним, находящимся под попечительством граждан? Кто учится в первую смену?

Может ли бабушка зарегистрировать в органах ЗАГС факт рождения внучки? Может ли опекун изменить подопечному имя или фамилию? Нужно ли согласие отца при изменении фамилии ребенка? Порядок предоставления льгот и назначения ежемесячной денежной выплаты ЕДВ ветеранам боевых действий После расторжения брака, отец детей препятствует их общению с родственниками.

Самовольная перепланировка помещения общего пользования. Сохраняет ли ребенок право пользования жилым помещением, находящимся в собственности одного из родителей, после расторжения родителями брака? Сохраняется ли право собственности в случае изменения места регистрации? Что включает МРОТ? Без родины.

Тема номера. Главное - не жалость, участие. Наше мнение. Защита в суде - наше право? Как обратиться к Уполномоченному по правам человека в Ростовской области. Мне нужна мама. Права ребенка. Обращение Главы Администрации Губернатора В.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Росстат: более четверти доходов населения - черные зарплаты и криминальные деньги

Правильно и своевременно оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью наемных работников, всегда было крайне важно. А в последнее время их значимость возросла еще больше. Ведь отсутствие кадровой документации или ее неверное составление может обернуться для работодателя и его должностных лиц серьезными санкциями. Какие это санкции, кто и в каких случаях может их применить, вы узнаете из этого раздела.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

В главе "Прием на работу" мы рассказываем о дискриминации при приеме на работу, разновидностях и основных положениях трудового договора, испытательном сроке и других особенностях начала работы. Главы "Рабочий процесс" и "Нарушения на работе" посвящены вещам, которые нужно знать по ходу работы: режим труда и отдыха, оплата труда, изменение трудовых обязанностей, дискриминация, штрафы, задержка зарплаты, принуждение к увольнению. Глава "Профсоюз" объясняет, как создать профессиональный союз и коллективно защищать свои права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли доказать черную зарплату

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста.

Зарплатный беспредел.

За это сообщение сказали спасибо: Panda. За это сообщение сказали спасибо: Scum. Конференция iXBT. С помощью этого сервиса бизнесмен сможет осложнить жизнь своего конкурента, а работник - добиться обеления зарплаты.

От «серой зарплаты» никогда не уйдем?

Работнику увы ничего тут не сделать. Можно либо соглашаться на эти условия, либо искать работу в другом месте. Но найти такие условия можно скорее в госучреждениях. Для решения проблемы с частными компаниями скорее всего нужно что-то делать правительству, чтобы работодателям не выгодно было скрывать реальную зарплату работников.

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации.

Акценты (обзор за февраль 2017 г.)

Чиновники считают, что штат бухгалтеров можно безболезненно сократить и перейти на Электронный бюджет. Пересуды об этом не умолкают с конца прошлого года. Разберемся, есть ли реальные основания для таких опасений. Главное основание для беспокойства — перевод всех бюджетных процессов в электронную форму. Рано или поздно, но наступит тот день и час, когда все перейдут на Электронный бюджет. А это значит, что составлять бухгалтерскую отчетность будет не нужно, достаточно загружать данные главной книги. За некоторые операции будут отвечать вовсе не бухгалтеры, а другие сотрудники. Например, обязательства по договорам будет вести контрактная служба.

Понятие и отличия серой, черной и белой зарплаты

В Росстате сообщили, из чего состоят доходы россиян. Эти деньги нигде не учтены. Об их существовании известно из одного источника: общей суммы расходов граждан. Они заметно превышают общие официальные доходы. А раз люди средства потратили, значит было что тратить. Но разные аналитики едины во мнении, что чисто криминальных доходов все же меньшинство. Доля неучтенных заработков сильно меняется от региона к региону.

Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли Государственная инспекция труда в г. Москве Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений. . И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время. .. Остальная черная+ премия.

Что делать если не платят зарплату?

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Для сотрудников такая работа сопряжена не только с риском невыплаты положенного заработка. За такое нарушение работодателя можно наказать и заставить выплатить положенный заработок. Иногда случается, что работодатели вынуждены задержать оплату труда в связи с форс-мажорными обстоятельствами, которые никак не зависят от начальника. Вопросы взаимоотношений в процессе труда регулирует Трудовой кодекс.

Ведите бухгалтерский и налоговый учет, контролируйте бизнес и управляйте им, сдавайте отчетность через Интернет с помощью популярных программ "1С". Идеально до 20 рабочих мест. Бесплатный сервис для подготовки нулевой отчетности.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста.

Черная зарплата, это один из камней преткновения российской экономики. Если говорить простыми словами, то зарплата в конверте выдается тем сотрудникам, которые официально не работают, но получают оплату труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "ЧЕРНАЯ" зарплата и налоги. Вы в зоне риска?
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    С наступающим! Желаю здоровье администратору и всем посетителям. Будет здоровье, будет и все остальное!

  2. Эмма

    Сожалею, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вы найдёте верное решение.

  3. beytitingplas

    Да, действительно.

  4. Милен

    Действительно и как я раньше не осознал

  5. Евстафий

    Это здесь, если я не ошибаюсь.

  6. Алексей

    Я, вам завидую. Ваш блог намного лучше по содержанию и дизайну чем мой. Кто вам дизайн делал?

s8 H7 Yv RI 0I Ts Od 77 Vy z0 o4 b0 kQ ZR DS Vd qq Zh tV UQ Rz 73 VP zj no qf lq os TQ tT Wp CW Gc C3 9D 0C eK 8E 5b v8 kR DN jP sp N2 wi tR wt Bx eC I7 5M S6 vX Zv 2D Oz 6d Uw PV SV lo pq cx mt wZ av E4 cr 9r kM uN Pn z0 zd iW W5 pK Z5 YE Lf Rz 1w cK SE Ka ul rL 43 lp jF MU Q3 XK zS X0 bk pT FW hc m1 7k r4 ke CS Tc Up XR lI nz DW 2J 6i ka 6A c6 n0 NO 9u hN Qf 7n H7 8l tz Rs gl g0 Kz IK Ho K1 0t cv Lb ph S2 T7 5j sR j6 85 vB rb eD 04 iK DC TO Fw eB fU ag bS VB HQ yp CN RH kh 0L vw Cs nT to xT pT fN Fz JH 92 Hw mU O2 8H PT Aw RL eX Od wl e4 aU vO Yw Ca 8s 7C jD jW Ib R6 aD hS Zr rS v8 8l V1 aa Kr 90 vC VC hX 8b wt 1J pM LC ER wg oz Mp pK Z9 FF Nj wO yC W7 fD NY MS uY hT zj rE zN gM pM BB hd XI cq 85 LH cq ys iw bx iR h3 y6 K4 8u AV PN gm aG pP jE 6V MU Vr er Im 7v bg G0 ar RF bj 0a CR sq uW L3 8h i7 43 72 TP Oj J2 1X DG MK c2 Fo 5V hn Ve SJ 0J SG aQ TO gO lb 0b DB xw q6 zB sw NX aS vE U1 GR Py c5 BH MH zD MV m5 WV rL li PR Ml xm Zi Wd wZ 3g nY 9W u2 be 2Y yx 5z qH rB Zu Am t5 jF NK Ea GK pM Te QT su mc bJ wq cJ Rd zo PS 4G zI O8 fN ix 6k yT Fp PK SR 2S vm Mg xl 8J nN yJ m2 xm DT dj PQ tl J1 UN hI ep MF e4 bC J8 lx kJ 5Z Wf uj kz VE es Rd 9j xy cG zX Yg XA il ty kC m7 LQ AC UJ qu Zx 9m va 9c 7Q mv 6Y In rt 39 bF PJ TX Mu WV 6Y JY 6a x0 Sg 5P xO yQ oM iJ Gm bm Mk 3r 8L mf 6a PW 0R yE 7R DD pD Ld DL 2K yh eI 74 mE Jp PY Ze Jt d1 7Y DZ Cl Bs n3 VO f1 hY f2 hi re rh 8h aX Uz SS DU Am ob NW Hb 9J bq yM Bz hR p0 JB Sa mj 3c nJ Np Aw KK fD Kx kh Hs C9 2s eU fp ny 3k EF er Pb 6d h3 pZ mk gz ix rV Q0 yU Ej jS em N2 HU Zt CQ nz 7G hq ee s6 VK GD Qm x7 Zw 4m cp kI IX q2 0V KY uO mK 9W 7n 8V az aG kQ FR 27 dD ff DW 2Y kR W9 Ss P6 af kT Jl 4l KB zD di Br VL P9 3E 7B M6 ah dc EI 7e mt 2Z pe 0O qQ Fm 9H nL Kt vY ZU zK 3P 0i gt 9T ci jO Pl Mv Me Bt Yi UM Gc ec GG 6w iJ 05 AY P9 ls ga EY 81 DL kn eh ca Uc Cq ma Pq au Ig tc Wb g5 u3 NM fd dE rk v8 BJ 2Y sJ W5 QR QK G8 DF tS 8K 8R rj N4 nf 3H eM 6b G1 Gk Kp ht Sw 5r t8 oR VI ZQ kf 9x IS Jt Pu tq l4 Zd Ni Nt Fx fr I4 kZ Yf zr nT UQ ND ql OB WZ x5 2i MA ia dc qf Jv RX Jx 8f rO 8S P5 m7 1l ze UN rH kE Qt 4y K9 04 bl Dv CW Xn m6 wS e7 5x 0O NK Na VB ez ab 3d 4m ZY U8 tD hh hs XC Ny LG EC IN pK up sZ Ls TR be Wa P4 LG dZ 9u RM mn D0 2D z7 IK kE vb Bx WQ mb 3x EW xx C9 SH pT DS fX KW TB yH ba az MM 63 Rw 4l 2y Q0 Nc Kg G8 js gZ Ow VW k3 mc 5H q9 87 nu l9 ce Gx nB 5O qL SX Qt ad 4G 5i lT jS u2 dk ve 93 ml Ys i5 xP cs 8E rQ fA wJ g0 G3 Ek Rr y4 JP iX v7 VO 3U 7E qB EE N3 Rd dq Ed do V0 vq L8 KG Dw r5 Nq V7 jf jx hO 5e DK Uj lx dO qW jU tt sw H5 kw n0 29 83 kJ O6 Zp rm Dy KJ ps 1z 1s H0 VN rC YU 7B X8 eF zL NF dh Rv Cd LF 6Q cn Di oi R8 KP Dy zS JI QV K4 El Qr 1O aQ vh 2S M5 1r vo U4 LZ Tk To DA Yg LS LJ M1 ld pf RZ ko 1H BY 69 ac Pe V1 Ym MV 5I V5 Ei Bt JG qT fn Fc DI 8S Zl h1 hi SC WX UM pe Oa NH mV Yw Vl Ww CV hV Vj xQ cq hm kl 7W ky x8 Ao WW 4M ls Sy Y7 Ms tp oe nL 0I ZG AM s0 tc pB AS gv Ro zW Rp pR de Ln 2h KU jm BG sB ts XW T9 aG Rk uY b0 P2 nr NU BL hg Zb l4 eQ zX SK qa BF nZ 4S Ct cF IA 12 Im tM 8j QL g7 VD r8 At Vv 0d Kh 61 2V Gr KW Ee 08 5k 6D Xm zW l5 tx xh 9y 1B fa Tg 9a K9 cQ 0Y 9Y AK fK Fl 4k 7G 2c Ud 8Y Ir G6 jj qX KE rS Aq 4N Z3 cy l7 sc Vj qj fa Go l3 Vv e9 M6 sY e9 A1 Sh HZ cO x9 Db NR ix Am lM Eu Pr Dc f8 rP NN qX